Campos de Intervención

Organizaciones y Empresas: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

En los tiempos actuales una de las variables fundamentales para el desempeño y crecimiento en el área empresarial/laboral es la gestión de Recursos Humanos.

El Psicólogo  es un consultor privilegiado para ello  ya que por su formación cuenta con las herramientas adecuadas tanto  para el proceso de búsqueda, selección y evaluación psicolaboral del candidato.

Aquí estamos refiriéndonos específicamente a la “Evaluación Psicolaboral”.

Puede definirse esta “Evaluación Psicolaboral” como un proceso mediante el cual el psicólogo valora las capacidades laborales de un empleado actual o futuro, en relación con un Puesto de Trabajo y con la Cultura de la Organización. La evaluación estará  enfocada específicamente en las capacidades laborales y no en aspectos de la personalidad no vinculados con el trabajo.

Con el objetivo de evaluar un postulante, se tienen en cuenta por una parte el “Perfil del Puesto”, también llamado “Job Description” (qué hará) y un segundo elemento que es el “Perfil de la Empresa” (cómo lo hará) que es el que describe el modo de trabajo de una organización, los estilos  las prácticas habituales. Estamos hablando aquí del concepto de “Cultura Organizacional”.

El empleado es entonces  nuestro objeto de análisis y  a él lo evaluaremos por medio de técnicas y lo valoraremos en comparación con el Perfil del Puesto (qué deberá hacer) y con el Perfil de la Empresa (cómo lo deberá hacer).

Teniendo en cuenta este modo de realizar un proceso de selección hemos diseñado un formulario que sirve de guía para la aplicación del “modelo de evaluación psicolaboral” explicitado.

En caso de requerir de nuestro servicio de Consultoría en Psicología Laboral, utilice este formulario que lo ayudará tanto en la definición del Perfil del Puesto como en la aclaración de lo que hace a la cultura de la organización, los ejes sobre los que se fundamenta nuestra tarea.